不歧视政策

如需报告仇恨或偏见事件，请填写以下表格.

仇恨或偏见事件报告表格

比奥拉大学致力于圣经真理，所有人都是按照上帝的形象被创造的，并且应该这样做, 因此, 要有尊严和尊重. 保尔拉致力于强调成为一个追求发展的真正多元化社区的重要性, 意识, 感谢金沙js9线路中心-金沙js9线路中心主页-apple app store自身的多样性以及存在于更广阔世界中的多样性. 像这样, 拜奥拉不存在种族歧视, color, 民族或民族出身, 性, 性别, 年龄, 残疾, 婚姻状况, 或军人或退伍军人身份参与教育政策的管理, 招生, 金融援助, 就业, 教育项目, 或活动.*

本政策适用于所有大学社区成员的行为, 包括学生, 教师, 管理员, 工作人员, 受托人, 还有第三方，比如志愿者, 供应商, 独立承包人, 和游客, 无论是在校园内还是校外, 从事拜奥拉赞助的活动或其他与拜奥拉或其业务有关的活动. 这些活动包括, 但并不局限于班级, 研讨会, 会议, 还有出国留学项目. 除了, 游客, 志愿者, 供应商, 咨询顾问, 第三方, 或任何向保尔拉提供服务的人都应遵守本政策的规定. 本政策不适用于构成不正当性行为的性别歧视或骚扰，因为比奥拉的有关不正当性行为的政策在其 性骚扰政策.

本政策包含所有保尔拉社区成员的投诉解决流程, 尽管根据行为的参与者和行为的严重性/潜在后果的不同，过程是不同的. 另外, 非学生违反本政策的处罚或后果可由另一项大学政策决定，这取决于违反政策的人的角色.

*注意: 作为一个宗教机构, 拜奥拉行使其制定和执行政策的权利，只雇用那些相信并寻求支持拜奥拉的使命和神学立场的人, 包括但不限于 圣经原则声明. 学生应该意识到这种行为违反了 保尔拉的性 & 政策的关系 应作为学生照顾过程的一部分处理. 而比奥拉反对歧视, 骚扰和报复，如本政策所述, 由于它是一个宗教非营利性公司，并且根据其宗教信仰采取行动的宪法权利，它不受某些州和联邦反歧视法的约束. 这里没有任何意图, 也不应解释为放弃这些豁免或法律辩护, 或者比奥拉制定和执行促进其宗教信仰的政策的权利.

本政策中使用的下列术语的定义如下:

发牢骚的人:原告, 如本政策所述, 是否有个人或群体被指控受到歧视或骚扰或其他违反本政策的行为, 个人是否举报或寻求纪律处分.

被调查者:被申请人, 如本政策所述, 是被指控歧视、骚扰或其他违反本政策行为的个人或群体吗.

报告:举报是指投诉人就涉嫌违反本政策的行为向大学作出的说明, 第三方, 或者一个匿名的线人.

投诉:投诉是一种涉嫌违反政策的行为，其开始的投诉解决程序见下文投诉解决程序部分.

证据的优势:证据优势标准是大学委任的审裁人员用以决定投诉结果的标准. 如果被投诉人违反本政策的可能性大于不违反本政策的可能性，则满足证据标准的优势.

以下行为在本政策下是禁止的，并将按照本政策的程序处理.

“歧视” 当个人在拜奥拉的教育项目中受到不优惠待遇时，就会发生本政策禁止的情况, 活动, 招生, 金融援助, 在校住宿或就业, 因为这个人属于一个受适用法律保护的阶级.

“骚扰” 本政策禁止的是如此严重和/或普遍存在的行为, 和客观的进攻, 它的效果, 不管意图, 损害一个人参与大学教育计划的能力, 活动, 居住环境或就业. “客观上冒犯”的意思是，它必须不仅冒犯了接收行为的人，而且冒犯了在接收情况下的“理性人”. 骚扰必须针对或基于该个人属于适用法律保护的阶层. 骚扰的例子包括但不限于:

• 贬损肤色的言语攻击或评论, 文化, 或一个人的祖先，或延续对种族群体的刻板信念和态度. 这种行为可能包括谩骂, 种族歧视语, 俚语的引用, 贬损的评论和笑话.
• 一个非裔美国学生房间的天花板上挂着绞索
• 使用万字符表示白人凌驾于学生的种族或民族之上，学生所在的房间或拥有展示万字符的房屋
• 一名与同性吸引作斗争的学生，在社交媒体上或直接被称为“基佬”和“同性恋”
• 因为学习障碍而要求住宿的学生被称为“智障”。

“报复” 包括任何形式的恐吓、威胁、胁迫、报复或骚扰. 报复行动可能包括, 但并不局限于: acts or comments that are intended to discour年龄 a person from engaging in activity protected under this Policy or that would discour年龄 a reasonable person from engaging in activity protected under this Policy; violation of a No Contact Order; acts or comments intended to embarrass an individual; seeking to influence the participation or statements of parties or witnesses or taking adverse action against them; adverse changes in 就业 status or opportunities; adverse academic action; and adverse changes to academic, 教育和课外活动机会. 报复可能会出现在一个人，即使这个人的指控被禁止的行为没有得到证实.

歧视或骚扰的恶意投诉: 故意报告任何违反本政策的虚假指控, 包括作为反投诉的投诉, 是被禁止的. 事实上，大学已经确定没有违反本政策, 本身, 意思是投诉是恶意的.

注意:歧视, 骚扰和报复可能是当面的, 通过在社交媒体上发帖, 电子邮件, 文本, 或者其他形式的交流, 它可能是由投诉解决程序的当事人做出的, 他们的朋友或代表, 或者其他任何人.

A. 向大学提交的报告

1. 负责的军官
   1. 保尔拉鼓励任何关心或知道可能存在歧视的保尔拉社区成员, 骚扰, 或本政策所述的报复行为, 这涉及到一个学生, 教职员工, 立即向下列负责人之一报告有关情况:
      1. 反歧视官
         桑迪的脚腕 
         学生服务大楼，学生发展
         保尔拉大街13800号.， La Mirada, CA 90639
         电话:(562)944-0351，分机. 5807
         电子邮件: titleix.coordinator@brightlightconcerts.com
         
      2. 多样性总监
         Tamra马龙
         金沙js9线路中心-金沙js9线路中心主页-apple app store; Metzger Hall, Upper Level, West Wing
         保尔拉大街13800号.， La Mirada, CA 90639
         电话:(562)903 - 4703
         电子邮件: tamra.j.malone@brightlightconcerts.com
         
      3. 本科生(或申请人):
         Nallely洛佩兹 
         学生服务大楼，学生发展
         保尔拉大街13800号.， La Mirada, CA 90639
         电话:(562)944-0351，分机. 5839
         电子邮件: nallely.lopez@brightlightconcerts.com
         
      4. 研究生(或申请人):
         Dr. Yvana Uranga-Hernandez，传播科学和疾病临床主任副教授
         金沙js9线路中心-金沙js9线路中心主页-apple app store; Dorothy English Hall, Room 64
         保尔拉大街13800号.，La Mirada, CA 90639
         电话:(562)777 - 4072
         电子邮件: yvana.hernandez@brightlightconcerts.com
         
      5. 为员工:
         戴夫·格兰特，首席人力资源官
         金沙js9线路中心-金沙js9线路中心主页-apple app store; Metzger Hall, Human 资源
         保尔拉大街13800号.， La Mirada, CA 90639
         电话:(562)944-0351，分机. 5205
         电子邮件: 戴夫.grant@brightlightconcerts.com
         
      6. 对于校际运动项目:
         Nathanael Cook，体育设施和赛事管理员
         金沙js9线路中心-金沙js9线路中心主页-apple app store; Gymnasium
         保尔拉大街13800号.， La Mirada, CA 90639
         电话:(562)944-0351，分机. 3140
         电子邮件: 拿但业.d.cook@brightlightconcerts.com
         

 

举报可以通过电话、电子邮件或亲自向上述任何个人提出. 使大学能作出适当的回应, 向大学提交的报告应包括尽可能多的信息, 包括(1)据称遭受歧视的个人的姓名, 骚扰或报复, (二)涉嫌歧视的人员姓名, 骚扰或报复, (3)日期, time, 的地方, 及事件的情况.

并不是每一种行为都会违反拜奥拉的歧视政策，但这种行为可能与圣经和制度价值观不一致. 决定一个事件是否上升为政策违反取决于它发生的行为和上下文. 不管事件是否上升到违反政策的程度, 拜奥拉非常重视这些问题. 这是大学创造的 仇恨或偏见事件报告表格 供个人举报. 拜奥拉会全面评估你的报告, 相当, 并及时, 但大学处理报告的时间和方式将根据所提供的信息和您是否希望匿名而有所不同.

2. 匿名报告
   1. 大学将接受 匿名报告 歧视和骚扰. 然而, 金沙js9线路中心-金沙js9线路中心主页-apple app store鼓励提交报告的个人提供尽可能详细的资料，以便大学调查该报告并作出适当回应. 除非提供足够的资料，使大学能够进行有意义和公平的调查，否则大学调查匿名举报的能力可能会受到限制.
      
3. 机密资源
   1. 大学认识到，有些人可能希望对他们的担忧保密. 机密通信是指未经记者同意不能透露给他人的通信, 除有限情况外. 以下是一些机密资源，可以为那些认为自己遭受歧视或骚扰的人提供建议和支持:
   1. 拜奥拉咨询中心咨询师(电话:562-903-4800)
   2. Todd Pickett，精神发展系主任 & 校园牧师及灵性发展牧养关怀团队成员(562-777-4041， 精神上的.development@brightlightconcerts.com学生服务大楼(南翼)).
   3. 员工可通过信诺(800-538-3543; www.cignalap.com).
      
   2. 在提出歧视或骚扰投诉之前或同时提出, 个人可能会发现，咨询这些指定的保密资源是有帮助的，他们没有义务报告被提供给他们的信息. 保密资源将不会分享未经投诉人同意的通信或通信发生的事实，除非在极少数情况下(例如.g., 法庭的强制证词, 虐待儿童或老人的案件, 或者有对自己或第三人造成伤害的合理威胁).
   3. 对于那些不确定是否应该提交正式投诉或如何标记或处理所发生的事情的人来说，机密资源尤其有价值. 一个与机密资源交谈的人应该理解, 然而, 如果这个人没有向大学的非机密人员报告这个问题, 例如A条指定的一名负责人员.1. 的“向大学报告”, 大学将无法提供某些需要大学参与的临时行动或保护措施(例如发出禁止接触指示)。, 对该事件进行调查, 或进行纪律处分.
      

B. 支持服务/无联系订单

强烈建议任何参与解决本政策中所述歧视或骚扰事件的个人通过与可信任的家庭成员的关系寻求个人支持, 牧师或朋友. 其他支持可通过拜奥拉咨询中心(562)903-4800或学生发展(562)903-4874获得. 大学可采取合理措施，在调查过程中或之后提供适当的住宿，以创造安全和富有成效的环境.

禁止联系指示是大学发出的指示，禁止一方或双方与另一方沟通或联系. 在适当的情况下, 大学可主动或应投诉人或答辩人的要求，发出院校禁止接触指示. 申请大学的禁止接触指令, 请致电(562)944-0351与反歧视主任联系, Ext. 5807或titleix.coordinator@brightlightconcerts.com.

如果学校收到报告说学校禁止接触的指示被违反了, 大学可对涉嫌违反禁止接触指示的人士进行纪律处分，如发现该人士违反该指示负有责任，则会予以制裁.

A. 初步接纳及向各方发出的通知 

在收到投诉或本政策下潜在/指控的歧视或骚扰的报告时, 反歧视主任(“ADO”)将会收到通知(如果报告提交给其他负责人)，然后与投诉人会面. 在与投诉人的初次会面中, 劳工处会讨论支援措施的可用性，并解释无论是否提出正式投诉，支援措施都是可用的. The 发牢骚的人 shall also be informed of: the right to have a support person or advisor (“Advisor”) present 在 this meeting and will be told the role such a person may play in the process; the process to file a formal 投诉; and the option to pursue the 非正式的决议 Process (if both 原告 and 被调查者 agree) or the 正式的审判过程, 以及对每项任务的描述.

If, 在第一次会议之后, ADO认为不可能存在违反本政策的情况, 即使假定投诉人所提供的事实属实, 除非投诉人提出上诉(见下文)，否则本处会将此事实通知投诉人。.

与投诉人会面后, 假设还需要进一步调查, the ADO will meet with 被申请人 to: review the allegations; discuss supportive measures available to 被申请人; inform 被申请人 of the right to have an Advisor present 在 this meeting and the role such a person may play in the process; and explain the option to pursue the 非正式的决议 Process (if both 原告 and 被调查者 agree) or the 正式的审判过程, 以及对每项任务的描述.

B. 权利、义务和一般原则

1. 成为顾问的权利

在投诉解决过程中，双方将有权聘请一名顾问. 顾问的角色和限制如下:

• 顾问不得代替投诉人或答辩人出席会议，或代表他们向大学当面或书面沟通发言.
• 顾问不得直接与研究人员沟通, 决策者, 听证官(s), 上诉官(年代), ADO或任何其他参与投诉解决过程的学校官员，不得中断或以其他方式拖延该过程.
• 当一方同意将顾问的信息复制到电子邮件或其他通信文件(用于获取书面通信)时，顾问可能会获得与案件有关的信息。. 顾问对该等信息的获取受到与双方相同的限制，并以顾问同意对任何学生教育记录或其他机密信息保密为条件.
• 缔约方必须提供其选定的作为ADO顾问的人的姓名. 顾问将被要求签署一份顾问协议，确认收到并理解本文所述的要求. 不符合这些要求的, 包括违反保密规定或以其他形式干涉顾问处理投诉的程序, 会导致顾问被取消资格.
• 选择顾问同时也是证人可能会产生潜在的偏见和利益冲突, 当事人在任何听证会或其他审判程序中应预料到的问题.
• 双方应在与调查人员首次会面前至少两个工作日将其顾问的身份通知调查人员. 如果Advisor有任何变化，应立即通知ADO. 至于听证或其他审判程序, 顾问的身份通知必须在听证会前不迟于两个工作日提供，大学希望顾问将清空日历以适应听证会的日期和时间. 只要不造成不合理的延误，大学有权自行决定更改日期.
• 在整个投诉解决过程中，即使顾问不是律师，双方与其顾问之间的通信也将保持机密.

2. 参加和沉默

任何一方都可以拒绝, 在任何时候, 提供资料或进一步参与解决投诉程序. If, 在这个过程中的任何时候, 一方决定不参加, 大学会继续进行有关程序，并根据所获资料作出决定. 被投诉人对投诉人的指控保持沉默，并不一定被视为对指控的承认, 但可能使投诉人的指控不受争议. 类似的, 投诉人对被投诉人的否认或抗辩保持沉默，并不一定被视为承认该否认或抗辩, 但可以使答辩人的否认或抗辩无可争议. 即使一方决定不参加或选择在进程的特定阶段停止参加, 在这一过程的后续阶段，当事人仍可选择参与.

3. 诚信行事的义务

金沙js9线路中心-金沙js9线路中心主页-apple app store歧视和骚扰指控的报告和投诉只能本着真诚的态度提出. 根据本政策，非善意提出的投诉可能是报复的一种形式，或可能违反大学的其他政策. 所有当事人和证人都有义务在投诉解决过程中诚实.

4. 的利益冲突

如果投诉人或被投诉人担心根据本政策为大学行事的任何个人存在利益冲突或偏见, 此类关注应以书面形式向ADO报告. 在评估利益冲突或偏见的可能性时, 各方还应考虑，在他们可能需要的证人来支持其指控或辩护方面，是否可能存在利益冲突或偏见. 任何有关利益冲突或偏见的关注必须在收到有关人员参与投诉解决程序的通知后的两(2)个日历日内提交. ADO或其指定人将审查有关事项，并采取适当步骤，确保根据本政策调查或解决投诉的任何人不存在利益冲突.

5. 残障设施

牛津大学致力于让残疾学生充分参与到学校的课程和服务中来, 包括调查, 听证会和其他学生行为程序. 有残疾记录的学生参与调查或听证过程，如果他/她在此过程中需要帮助，应通知ADO.

6. 解决问题的时间框架

大学致力于迅速和公平地解决有关歧视和骚扰的指控, 并通常寻求在60个日历日内完成其在本政策项下的程序，在20天内完成其上诉程序. Circumstances may arise that require the extension of time frames based on: the complexity of the allegations; the number of witnesses involved; the availability of the parties involved; witnesses being absent from campus; the effect of a concurrent criminal investigation; unsuccessful attempts at informal resolution; any intervening school break or vacation; or other unforeseen circumstances. 当这些情况需要额外的时间时, ADO会以书面形式通知双方预期的延长时限.

在被指控的歧视或骚扰事件发生后，鼓励投诉人尽快启动投诉解决程序. 根据本政策，向大学报告被禁止的行为没有截止日期. 大学的应对能力, 然而, 可能会随着时间的推移而减少, 随着证据的削弱, 记忆可能会褪色, 答辩人可以不再隶属于该大学. 如果投诉是在被指控的事件发生后超过四(4)个日历年提出的，或者投诉人和被投诉人不再是大学社区的学生或雇员, 大学, 在其自由裁量权, 可以拒绝处理本政策下的投诉吗.

7. 适用的政策

当大学收到违反本政策的报告或投诉时, 大学通常会从报告或投诉发生时有效的政策中应用投诉解决程序，并通常会从被指控行为发生时有效的政策中应用定义. 

8. 预订的灵活性

本政策所载的程序反映了大学以诚信和促进各方公平的方式回应投诉的愿望. 大学认识到，每个个案都是独特的，可能会出现情况，要求大学在因应个别情况时保留一定的灵活性. 在不可能或不实际的情况下遵循本政策所概述的程序, 大学保留根据情况酌情修改程序或采取其他行政措施的权利.

C. 非正式的决议

非正式解决是一个自愿的过程，通过实施以个人和/或社区为重点的补救措施，及时采取纠正行动，旨在维持投诉人接受教育的机会, 课外, 以及在大学的就业活动，并消除潜在的敌对环境. 只有在大学掌握有关有关行为的性质和范围的充分资料之后，才会向双方提出寻求非正式解决的选择.

如果原告, 被申请人, 和ADO都同意寻求一个非正式的解决方案, ADO将努力促成各方都同意的解决方案. ADO的角色不是为任何一方辩护, 而是, 以非对抗性的方式协助解决问题. 在非正式决议程序下, 大学只会进行有助于解决冲突和保护有关各方利益的实况调查, 大学, 和大学社区.

大学不会强迫投诉人或被投诉人进行调解, 直接对抗对方, 或参与任何形式的非正式决议. 如果在非正式决议过程中的任何时候, 原告, 被申请人, 或大学希望停止这一程序，并继续进行正式程序, 非正式决议程序将停止，下面描述的正式裁决程序将开始. 在正式评审过程中，学生可能被鼓励在任何时候返回非正式决议.

任何非正式决议都必须充分解决投诉人的关切, 答辩人的权利, 以及大学的整体意图, 补救措施, 防止违反政策. 大学将在必要时采取适当行动，尽最大努力弥补已发生的任何伤害，并防止任何进一步的歧视或骚扰事件.

一旦所有缔约方以书面形式同意解决协议，则无权对解决协议提出上诉. 一旦有书面协议, 正式裁决程序无法解决初次报告或投诉中提出的指控. ADO将保存所有报告和提交非正式解决的行为的记录.

D. 正式的审判过程

1. 行政裁定委员会

当非正式决议程序被认为不合适或各方不同意该程序时, 将采用正式程序来裁决此事. 在对启动正式程序的投诉进行审查后, the ADO may choose one of the following processes to adjudicate the matter: (1) Administrative Determination; or (2) 裁定听证会 (only in cases where 被申请人 is a student and when the alleged conduct, 如果事实证明, 很可能导致停学或开除). 选择哪一种选择应由ADO全权决定.

2. 适用于两种正式过程的程序

无论使用哪种形式的过程, 以下程序将用于开始该过程:

1. 投诉书应由投诉人提交. 投诉书应明确投诉人认为构成歧视或骚扰的行为, 谁参与了这一行为, 当它发生, 投诉人认为有关的其他资料, 和想要的分辨率. 辅助文件和附有联系信息的证人名单也很有帮助. 尽管投诉可随时撤回, 大学保留在有需要时调查所有投诉的权利，以保障大学社会的利益. 投诉书必须签署, 并在行为发生后尽快提交给ADO. 大学会尽最大努力调查所有违反本政策的指控, 从被控行为发生到提交投诉的时间间隔越长，获取准确信息和在适当情况下对被投诉人采取纠正措施的难度就越大.
2. 助理登记官将进行初步登记，并按照第V条的规定向各方发出通知和信息.A. 以上. 在与被投诉人的初次会面中，被投诉人将获得一份投诉书的副本(或一份由ADO认为适当的摘要).
3. 被投诉人将在与ADO的首次会面后七(7)个日历日内准备对投诉的回应，除非ADO批准延长时间的请求.
4. 在收到被申请人的回复并假设有调查的需要后, ADO会指派一名训练有素的调查人员收集所有必要的资料，并将指派的调查人员通知双方.
5. 指定的调查人员应彻底调查投诉，并准备书面报告. ADO将审查报告，并决定是否需要任何额外的信息，然后再提交裁决.
   

3. 行政决定的过程

一旦上述步骤完成, 以及ADO是否选择了行政决定选项, 应发生以下情况:

1. 调查报告(在保护隐私权的情况下进行了适当的删减)和任何支持性文件将通过保密文件提交给各方的保尔拉电子邮件账户. 除获批准的顾问(如有)外，不得与任何人共享所提供的文件.
   
2. 双方应在七(7)个日历日内向ADO提交进一步信息.
3. ADO将指派至少两名训练有素的裁决官员来裁决此事.
4. 司法常务官会将裁决人员的身份通知当事人. 双方将有三(3)个日历天的时间要求取消一名审裁人员的资格，因其存在明显的利益冲突或偏见. 同族的与一方有相同种族或民族的, 就其本身而言, 这难道不是取消资格的充分依据吗.
5. ADO会将调查报告分享给裁判人员, 在收到后的14个日历日内, 将开会并就是否有违反本政策的行为作出决定，如果有的话, 什么制裁, 应采取纠正措施或采取相应的后果. 如果被告是雇员, 当确定纠正措施或后果时, 审裁人员可与雇员的直接主管协商, or, 就教职工而言, 与该教员所在学院的院长进行沟通.
6. 一旦做出决定, ADO应向投诉人和被投诉人发送一份包含已达成裁决的通知, 对该决定的基本原理的总结, 以及投诉人和答辩人就该决定提出上诉的权利的说明. 投诉人和被投诉人都是学生的情况, 任何实施的制裁也将予以说明. 如果被告是雇员, 除非有必要确保纠正措施的实施或完成, 只有一份金沙js9线路中心-金沙js9线路中心主页-apple app store将实施纠正措施或后果的一般性声明, 而不是采取的具体行动, 会提供给投诉人吗.

4. 裁定听证会

在那些学生是答辩人的情况下行为严重到, 如果发现Policy违反, 制裁可能导致停学或开除, 司法常务官可以确定审判聆讯是适当的正式程序. 以下是审判聆讯的程序:

该事项将由一个通常由三名受过训练的教员和/或工作人员组成的委员会(“评审委员会”)审理。. 社区生活学院院长或其指定人士将担任委员会主席(“主席”)，但除非投票结果持平，否则不具有表决权.

在审判听证会之前, 双方将收到一份书面通知，说明听证日期，并包括对涉嫌违反本政策的行为的描述, 调查材料, 以及本处认为有必要提供给有关各方的其他资料. 通知和相关材料将通过安全文件发送到相关学生的保尔拉电子邮件帐户.

通知中还应当写明评审委员会的组成人员. 当事人认为评审委员会成员有偏见或者不能公正的, 对委员会成员的反对，必须在收到有关委员会成员的通知后48小时内向民政事务处提出.

除非双方和审判委员会同意缩短时间，审判听证的日期应至少在向当事人发出书面通知之日起十个日历日.

除了下面列出的, 听证会不需要遵循法院所遵循的正式程序规则或证据技术规则. 聆讯会根据下列指引进行:

1. 所有程序问题均由主席作出最后决定.
2. 除非ADO和双方同意进行当面听证，否则听证通常会通过视频会议私下进行. 任何人士可否出席聆讯，将由主席或助理政务官酌情决定. 主席可考虑到对人身安全的关切, 幸福, 及/或担心投诉人与投诉人对抗, 被调查者, 和/或其他证人(如亲自出席)，提供单独设施, 和/或允许通过电话参与, 书面声明中, 或其他方法, 主席认为适当的.
3. 有关各方可在聆讯和聆讯前会议上由其选择的顾问协助. 顾问不能代表有关各方发言. 顾问的作用是在聆讯前和聆讯过程中陪同有关各方并私下向他们提供建议.
4. 聆讯将由院长主持, 学生健康, 或被任命者, 并将以以下方式进行:
   1. 解读涉嫌违规的个案.
   2. 被投诉人否认或承认所指称的违规行为. 如答辩人承认所指称的违规行为, 委员会应解散当事各方以审议适当的制裁，除非委员会希望从当事一方或双方获得它认为有助于确定适当制裁的资料.
   3. Presentation of information and/or witnesses supporting the alleged violation(s) and questions by the committee; and, 在必要和适当的时候, 诘问投诉人及/或有关证人. 当事人交叉询问的程序在下面的步骤6和7中解释.
   4. Presentation of information and/or witnesses that rebuts the alleged violation(s) and questions by the committee; and, 在必要和适当的时候, 对答辩人和/或相关证人进行交叉询问. 当事人交叉询问的程序在下面的步骤6和7中解释.
   5. 每一个参与方都可以选择向委员会提交一份结案陈词.
5. 主席或ADO将传召对指称的违规行为有相关证词的证人. 有关各方将至少在听证会前72小时收到这些证人的名单. 在听证会上, 当事人可以, 在必要和适当的时候, 通过提交书面问题间接盘问证人. 最初的问题应在听证会前至少48小时提交给ADO. 在听证会上, 其他后续问题可以书面形式向委员会提出(如第7段所详细阐述), 下图). The University will make reasonable efforts to make available these witnesses at the hearing; 然而, 如果证人不能出席，可以使用书面陈述.
6. 当事人也可以传召证人亲自出席听证会, 或者提交书面陈述. 如当事人希望传召证人, 他们必须在聆讯前至少48小时向司法常务官提交拟证人名单，以及当事人认为证人将提供与待裁决问题有关的资料(如证人不亲自出庭，则可提供完整的书面陈述). 投诉人/答辩人所提供并获主席或助理律师允许出席聆讯的证人姓名，将至少在聆讯24小时前与另一方分享. 当证人的可信度受到影响时, 主席或司法部长可要求该证人亲自出席聆讯，而非提交书面陈述书. 传唤证人的一方有责任要求和确认证人参加听证. 如果证人出席听证会, 委员会可以向他或她提问，另一方可以间接盘问证人, 在必要和适当的时候, 通过向委员会提交书面问题. 证人只能在作证时在场. ADO和主席保留将证人限制在对涉嫌违规行为有相关证词的人的权利. 人品证人是不允许的.
7. 双方可以就引起投诉的事件间接地相互盘问, 在必要和适当的时候. 在任何情况下, 然而, 一方当事人会否被迫在质证中回答可能导致刑事起诉的问题. 每一方当事人或证人在委员会作证结束时, 听证会将暂停，以便各方可以向委员会提出书面问题. 主席, 如有需要，与委员会成员协商, 是否有权决定哪些问题是适当的和与程序有关的. 主席将向当事各方解释排除拟议问题的任何决定.
8. 相关的记录, 证物和书面陈述可被委员会接受为资料，由主席或ADO酌情决定，只要这些资料至少在聆讯前72小时提交给ADO. 委员会可考虑或不考虑在72小时截止日期后收到的任何文件，但须由主席或ADO酌情决定. 有关各方将在不迟于聆讯前24小时收到主席拟允许在聆讯时审议的所有相关材料的副本.
9. If, 在听证过程中, 发现了额外的策略违反, 被申请人将被通知新的涉嫌违规行为，并被给予额外的时间, 如果需要, 就新指控的违规行为准备辩护. 被申请人可以放弃额外的时间，听证可以继续进行委员会正在考虑的新的涉嫌违规行为. 对于额外的涉嫌违规行为，以及答辩人是否需要额外的准备时间，将记录在听证记录中.
10. 在听证会上分享的有关其他学生行为不端的信息，可作为纪律处分的依据，除非受影响的学生已获得《法律条例》的豁免.
11. 委员会将根据证据标准的优势(是否更有可能被投诉人违反了本政策)以多数票作出决定。.
12. 如果被申请人被发现违反了本政策, 委员会会就适当的制裁措施向主席提出建议，而主席须决定实施何种制裁措施，并将该决定和制裁措施通知助理秘书长.
13. ADO将书面通知相关方有关决定和制裁(如果已发布)到其保尔拉电子邮件帐户. 听证会将有一份书面记录, 哪一项通常包括指称行为不当的陈述, 听证摘要:在听证中提出的信息的摘要, 当事人陈述的摘要, 决定声明, 制裁的颁布, 如果有任何. 除非《上诉条例》在聆讯前至少48小时通知各方有意录下聆讯，否则聆讯不会被录下或以其他方式录下.
14. 当事人一方不到庭或者不参加听证的, 委员会可根据现有的资料作出决定. 如主席或助理律师认为有正当理由使任何一方当事人不出席聆讯, 新的日期可能会确定.
15. 委员会通常会在首次提出投诉后60天内作出决定. 然而，可能有一些情有可原的情况使这一时限不现实. 在这种情况下，将尽快作出决定.

5. 纠正措施

需要采取的纠正措施将根据情况和行为的严重程度而有所不同. 解决步骤可以包括, 但并不局限于, 为学生提供以下一项或多项:培训, 学生发展方面的建议或指导, 反射纸, 行为缓刑, 强制性的纠正措施, 撤销的特权, 悬架, 或解雇. 为员工, 解决步骤可以包括, 但并不局限于, 以下的一个或多个:培训, 来自人力资源部或其他相关专业人士的建议或指导, 口头或书面警告, 缓刑, 重新分配, 停职，带薪或不带薪, 或终止. 视情况和对拜奥拉社区的影响而定, 考虑到可能涉及到的隐私问题, 解决步骤可以包括校园范围内的电子邮件, 公告/声明, 或发展/教育节目.

对故意提供虚假信息或恶意提出歧视或骚扰索赔的个人，也可施加制裁.

E. 上诉

双方有机会就是否存在违反本政策的行为提出上诉, 投诉人和答辩人均为学生, 实施某些制裁的决定. 这样做, 上诉主任须向上诉主任提交书面上诉，上诉主任会将上诉转交下列上诉主任:

• 如果双方都是学生，学生发展副总裁
• 如果双方都是雇员, Tammy安德森, 教务效能与行政学系副教务长或其指定人员. (如果一方或双方向此人汇报，则由负责学生发展的副总裁负责)
• 在其他情况下, 上诉将由学生发展副校长和学术成效及行政副教务长或其指定人员共同考虑. 如果对上诉的结果没有达成协议, ADO应任命另一名副总裁(经总统批准)担任决定性投票.
• 教师:如答辩人是全职教员, 所施加的纪律包括在第8条“范围”内的雇佣行为中.员工手册第6条, 他或她可选择放弃下述程序，根据第8条所述的申诉程序进行申诉.6. 教师必须在被ADO通知决定后的三(3)个工作日内向ADO作出此选择. 如果选择这一选项，这是唯一的上诉权利，不得提出进一步上诉.

上诉书的篇幅不得超过7页(双倍行距，12字号). 字体)，除非上诉官员事先获得批准。. 上诉必须在向投诉人和被投诉人发出决定通知之日起七(7)个日历日内提交. 书面上诉必须基于以下五个理由中的一个或多个. 对判决结果的普遍不满或请求宽恕不是提出上诉的适当依据. 书面上诉必须指明上诉是基于下列哪一项理由:

• 新的相关信息, 足以改变已作出的决定, 但只有在原判决程序进行时上诉人不知道该信息和/或事实的情况下.
• 程序上的不规范破坏了上诉人提供相关支持资料的能力.
• 参与调查或决策过程的任何人员的偏见或利益冲突.
• 对所涉行为的制裁不当(只适用于投诉人和被投诉人都是学生的情况).

非上诉方将在上诉时间过后的两(2)个工作日内获悉另一方已提出上诉的事实. 非上诉方可要求复审书面上诉，并可在收到通知后5个工作日内提交书面答复. 回复的长度不能超过七(7)页(双倍行距，12pt). 字体)，除非上诉官员事先获得批准。.

一般, 上诉程序不需要听证, 也不要求上诉官员亲自与当事人接触. 上诉官员可以, 然而, 要求其中一方或双方与他/她/他们会面, 并可与他人商量.g., 一个侦探(年代), 退休审核人员, 员工的主管, 学生发展员工, 等.)，如他/她/他们认为有需要举行该等会议或谘询以决定上诉所提出的事宜.

在收到书面上诉书之日起的二十(20)个工作日内, 上诉主任会将裁决通知双方当事人. 上诉官员可以确认、撤销或修改制裁. 上诉官员也可以将案件发回决策者进一步考虑. 除非另有规定，上诉官员的决定是最终的，立即生效. 双方的通知将通过电子邮件发送至双方的保尔拉账户.

F. 纪律处分记录的保留

除了被大学开除或永久吊销学位, 纪律处分不会成为学生永久学习记录的一部分, 但会成为学生纪律记录的一部分. 除开除、开除或扣发学位以外的其他处分，将在学生毕业七年后从违纪记录中删除.

任何与违反本政策的报复行为有关的投诉, 违反决议过程中实施的临时措施, 或违反制裁的行为应立即向ADO报告. 大学将对任何报复违反本政策的人或违反临时措施或制裁的人采取适当的行动.

当大学收到报复或违反临时措施或制裁的投诉时, ADO可根据事实及情况酌情决定适当的回应程序. 解决方案包括但不限于:由ADO或指定人促成的非正式讨论和解决方案, 或指派一名指定人员调查投诉，并决定适当的回应. 这一程序将与上述处理歧视或骚扰投诉的投诉解决程序不同. 投诉报复或违反临时措施或制裁, 投诉办事处或其指定人员会将收到的投诉记录在案, 使用的过程, 和结果. 在程序的结果导致暂停超过一年的情况下, 驱逐, 或终止雇佣, 受影响的个人可根据本政策所载的上诉权利对该决定提出上诉. 大学会将投诉的结果通知当事人. 任何对程序或结果有顾虑的一方都应与ADO协商.

鼓励个人使用本政策中的投诉解决程序来解决歧视或骚扰投诉. 然而, 本政策的任何内容都无意干涉任何个人寻求其他途径的权利，包括, 但并不局限于, 提出投诉(刚开始的时候, 在, 或在使用投诉解决程序后).S. 教育部公民权利办公室(光学字符识别)或与美国政府合作.S平等就业机会委员会:

U.S. 教育部
民权办公室
旧金山办公室
联合国广场50号
旧金山，加州94102
电话:(415)486 - 5555
传真:(415)486 - 5570
电子邮件: 光学字符识别.SanFrancisco@ed.政府

U.S. 平等就业机会委员会
洛杉矶民政事务处
Roybal联邦大楼
东庙街255号., 4楼
洛杉矶，加州90012
电话:(800)669 - 4000
传真:(213)894 - 1118

除了, 处理有关大学的投诉, 包括与机构政策或程序有关的投诉, 个人可联系加州私立高等教育局，要求对投诉进行审查:

私立高等教育局
国会橡树路2535号，400套房
萨克拉门托,CA 95833
www.bppe.ca.政府
电话:(916)431 - 6959
传真:(916)263 - 1897